Sun
Dec 04
2005
労働保険とは
| 労働保険
size=-1>とは、「労災保険」と「雇用保険」のことをいいます。 労働保険は社員を１名でも雇うと、個人事業・法人事業を問わず必ず加入しなければなりません。 労災保険に加入してない場合、業務上のケガや病気のときには、労働基準法により全額の補償義務が会社に生じます。 社長や取締役などの経営者には労働保険の適用がありません。 face="ＭＳ Ｐゴシック"> | ||
| 労災保険に関しては、特別加入という方もあります。 | ||
| 社会保険 | 健康保険 | 業務外の事由によりケガしたり病気になったときに必要な給付を行います。 治療にかかった費用の７割を健康保険が負担してくれます。 |
| 厚生年金 | 老後のための老齢給付を中心とし、障害になった場合の障害給付や不慮の 事故で死亡したときに残された遺族に対して支給される遺族給付があります。 | |
| 労働保険 | 労災保険 | 従業員（アルバイトやパートも）が業務中または通勤途中でケガしたり病気に なった場合に必要な給付を行います。 |
| 雇用保険 | 社員が会社を辞めた時に受ける失業給付・高齢の社員の雇用継続を促進す る高年齢雇用継続給付など。 | |
